資遣費計算機

每滿 1 年給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年的部分按比例計算，最多給 6 個月平均工資（勞工退休金條例第 12 條）。例如平均工資 30,000 元、年資 3 年 6 個月 15 天，資遣費約 30,000 × 0.5 ×（3 ＋ 6.5 ÷ 12）≒ 53,125 元。

94 年 7 月 1 日以前保留的舊制年資，每滿 1 年給 1 個月平均工資，剩餘月數按比例計算，未滿 1 個月以 1 個月計（勞動基準法第 17 條），沒有 6 個月的上限。

年資 3 個月以上未滿 1 年，要在 10 天前通知；1 年以上未滿 3 年，20 天前；3 年以上，30 天前。沒有提前通知的，要發給預告期間的工資。預告期間員工每週可以請 2 天有薪的謀職假（勞動基準法第 16 條）。

公司歇業、虧損或業務緊縮、業務性質變更、員工確實不能勝任工作等原因資遣員工（勞動基準法第 11 條），或公司違法、未依約給付工資等原因由員工主動終止契約（第 14 條），都可以拿資遣費。自己離職或因重大違規被開除則沒有。

終止勞動契約後 30 日內要發給（勞工退休金條例第 12 條第 2 項）。公司也要在員工離職 10 日前向當地主管機關和公立就業服務機構通報（就業服務法第 33 條）。