特休天數計算機

依勞動基準法第 38 條，在同一公司工作滿 6 個月有 3 天，滿 1 年 7 天，滿 2 年 10 天，滿 3 年起每年 14 天，滿 5 年起每年 15 天，滿 10 年起每多 1 年加 1 天，最多 30 天。

週年制是從到職日起算，每滿一個年資階段就給一次特休，這頁是用週年制計算。曆年制是公司為了方便管理，統一以每年 1 月 1 日到 12 月 31 日計算，到職未滿一年的部分按比例給；採曆年制時，給的天數不能少於週年制。

特休年度結束或離職時還沒休完的天數，公司要發給工資，以日薪（月薪 ÷ 30）乘以未休天數計算。勞資雙方也可以協商把未休的天數遞延到下一年度，下一年度結束還沒休完的，一樣要折算工資（勞動基準法第 38 條第 4 項）。

特休日期由員工自己排定。公司因為經營上的急迫需求，或員工因為個人原因，才可以和對方協商調整（勞動基準法第 38 條第 2 項）。

有。部分工時員工的年資一樣照到職日計算，特休天數依工作時數按比例給，詳細可以參考勞動部的部分工時勞工權益保障指導原則。