加班費計算機

先算平日每小時工資（月薪 ÷ 30 ÷ 8），加班前 2 小時每小時給 1⅓ 倍（約 1.34 倍），第 3、4 小時給 1⅔ 倍（約 1.67 倍）。例如月薪 36,000 元，時薪 150 元，平日加班 2 小時是 150 × 1⅓ × 2 = 400 元（勞動基準法第 24 條第 1 項）。

休息日出勤，前 2 小時每小時另給 1⅓ 倍，第 3 小時起每小時另給 1⅔ 倍，照實際出勤時數計算。月薪 36,000 元的人在休息日上班 8 小時，加班費是 150 × 1⅓ × 2 ＋ 150 × 1⅔ × 6 ＝ 1,900 元（勞動基準法第 24 條第 2 項）。

國定假日經員工同意出勤，當天工資照給之外，8 小時以內再加發一日工資；超過 8 小時的部分，照平日延長工時的 1⅓、1⅔ 倍計算（勞動基準法第 39 條）。月薪 36,000 元的人國定假日上班 8 小時，另外多領 1,200 元。

平日延長工時加上休息日出勤，一個月不能超過 46 小時；公司有工會或勞資會議同意的話，可以放寬到 54 小時，但每 3 個月不能超過 138 小時（勞動基準法第 32 條）。一天正常工時加加班不能超過 12 小時。

在勞動基準法規定時數以內的加班費免稅，不用算進薪資所得；超過規定時數的部分才要課稅（所得稅法第 14 條）。

可以，但要員工自己同意選擇補休，而且補休時數照加班時數 1:1 換算。補休期限內沒休完的，公司要照加班當時的標準發加班費（勞動基準法第 32 條之 1）。